Le middle management connait également sa transition !

Historiquement, le management de transition s’adressait essentiellement à des postes à très fortes responsabilités et n’était donc accessible qu’à une minorité de supers experts sans réelles convictions.

Actuellement, cette pratique se démocratise.

Être un indépendant dans le monde de la finance n’est plus un tabou.

Des jeunes diplômés comme des experts avec de nombreuses années de pratique sont tentés par cette liberté professionnelle. Pour expliquer ce choix, nous retrouvons fréquemment les raisons suivantes :

• La recherche de la liberté, l’objectif de rééquilibrer sa vie privée et sa vie professionnelle,
• La quête de reconnaissance du travail bien fait en son nom propre,
• La meilleure répartition de la valeur ajoutée qui permet d’augmenter ses revenus,
• L’ouverture et la possibilité de s’ouvrir à de nouveaux clients, équipes, secteurs, expertises…
• La volonté de supprimer le risque de perte d’emploi malgré tout son investissement personnel

Certes, devenir indépendant, comporte une part de risques face au besoin de trouver des clients et des missions adaptées.

Lynk House

Chez Lynk House nous accompagnons nos experts et nos clients afin de faciliter le développement de cette pratique organisationnelle.

Nous nous efforçons de faire le lien entre le consultant indépendant et les besoins des directions financières partenaires. Nous veillons à fournir à chaque client une solution rapide et simple.

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